サイモンが語る：会社の上層部の人が転職する時、競業禁止の効力は？

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西门说法：公司高管跳槽，竞业禁止的效力如何？

关键词：竞业禁止；劳动权；违约赔偿；连带责任

キーワード:競業禁止 労働権 違約賠償 連帯責任

内容：

ケース:

张利从某著名大学的医学博士毕业后，受雇于上海某著名药品公司A。张利工作十分勤奋，受到了上司的赏识。一天下午，人事经理王强对他说：“张博士，恭喜你啊！你年纪轻轻就要做销售经理了！这可是公司对你的赏识啊，请再接再厉！”“谢谢您，王强经理，谢谢您告诉我这么一件好事！我不会辜负公司的厚爱的！”张利心里乐开了花，晚上回去后兴奋到一夜没睡着。

張利はある有名大学の医学博士課程を卒業した後、上海の有名な薬品会社Aに雇われた。張利の仕事ぶりは非常に勤勉で、上司からの賞賛を受けた。ある日の午後、人事部長の王強は彼に「張博士、おめでとうございます！あなたはまだ若いのに販売部長になります！これは会社のあなたに対する賞賛ですね、これからも一層頑張ってください」と言った。「ありがとうございます、王強部長、こんな良いことを教えてくれてありがとうございます。会社のご厚情を裏切ったりしません」と答えた。張利は心の中に花が開いたかのように嬉しく、夜家に帰ってから興奮して一晩中眠れなかった。

画像引用元：https://tieba.baidu.com/p/4821614127?red_tag=3504989240

第二天早上，上班不久，张利看到王强笑呵呵地向自己走来。“您好啊，王经理，您手里拿的是什么东西？”张利问道。“啊，这个是公司要跟你签的一个协议。你要做公司的销售经理，就会接触到公司的很多商业秘密，所以要签竞业禁止的协议。”王强回答说。“什么是竞业禁止协议呢？”“如果你将来离开公司，那么在规定期限内不得从事或经营同类业务，也不得到与公司有竞争关系的同类企业工作。这个协议里有这些企业的具体名单。”张利于是签了协议，正式入职。

翌朝、出勤して間もなく、張利は王強がにこやかに自分に向かってやってくるのを見た。「こんにちは、王部長、手に持っているものは何ですか」と張利が尋ねる。「あ、これは会社があなたにサインしてほしい協議書です。会社の販売部長になると、会社の企業秘密に触れることになりますので、競業禁止の協議にサインして貰いたいのです」と王強が答えた。「競業禁止協議とはどういったものでしょうか？」張利は迷っていた。「もしあなたが将来会社を離れるなら、規定期限内に同類の業務をしてはならず、会社との競争関係のある同類企業にも転職して仕事をしてはならない。この協議にはこれらの企業の具体的な名簿があります」と王強が答えた。そこで張利は署名して、正式に就任となった。

两年以后，张利正式从A公司辞职，不久另一家药品公司B将其聘用为销售总监。

2年後、張利は正式にA社から辞職して、間もなく別のある薬品会社Bが彼を販売総監として採用した。

刚上任的第一天，张利打开邮件，却看到A公司的邮件：“张先生，您好。根据我公司和您签订的竞业禁止协议，您不得在6个月期间入职我们的竞争对手B公司。”张利很生气地回复道：“B公司可不在我跟贵公司签的协议范围内，所以贵公司无权干涉我的就业。”A公司收到回复后，一纸诉状将张利和B公司告上了法庭，要求张利返还竞业限制补偿款以及赔偿协议违约金，B公司承担连带责任。

赴任して初めての日、張利はメールを開けたらA社のメールがあるのを見た。「当社との競業禁止協議によると、6ヶ月間、私たちのライバル会社のB社に入社してはいけません」と書かれていた。張利はとても怒って、「B会社は貴社との契約の範囲内ではありません。だから、貴社は私の就職に干渉する権利はありません。」と返信した。A社が返信を受けとった後、訴状によって張利とBの会社を法院に訴え、張利には競業制限補償金の返還と賠償契約の違約金の支払い、B社には連帯責任を負うことを要求した。

张利抗辩说：“B公司并不在我和A公司签订的竞业禁止协议的禁止名单里面，我入职B公司是我合法的劳动权利，我没有违反协议，A公司无权要求我赔偿违约金。”B公司也主张自己不是协议签订方，A公司要其承担连带责任明显缺乏法律依据。

張利は、「B会社は私とA社が締結した競業禁止協議の禁止リストの中にはありませんでした。私がB会社に入社することは私の合法的な労働権利であり、私は協議に違反していません。A社は私に違約金を賠償するように要求する権利はありません。」と抗弁した。B社も、契約締結者ではないのでA社がB社に連帯責任を負うように求めるのは明らかに法律の根拠が欠けていると主張した。

法院经过审理后认为，竞业禁止协议合法有效，张利由A公司跳槽至与其有商业竞争关系的B公司工作，这种行为违反了《竞业限制协议》，故判决张利按照约定返还已收到的竞业限制补偿款，并向B公司支付违约金200000元，驳回了A公司其他主张。

裁判所は裁判を経て、競業禁止協議が合法的に有効であるとして、張利がA社と商業競争関係にあるB社に転職したことは、このような行為は「競業制限協議」に違反ているとして、張利に協議の取り決めに基づき競業制限補償金の返還を求め、その上B社に違約金200000元を支払うよう求め、A社の他の主張を却下した。

画像引用元：http://www.xuexila.com/chuangye/falv/224981.html

西门教授说法：

サイモン教授の意見:

现代公司中竞业禁止协议的现象越来越普遍，本案即是一起员工违反竞业限制协议，用人单位要求员工返还竞业限制补偿款、支付违约金的竞业限制纠纷。之所以认定张利先生违反了竞业限制义务，首先是该竞业禁止协议合法有效；其次A公司和B公司的竞争关系存在与否，并不以是否在协议中列举为唯一标准，而应从实质上进行审查；三是根据合同相对性原则，竞业限制协议的效力不及于第三方，A公司可以从侵犯商业秘密或不正当竞争的角度另行维权，而不能直接要求B公司就违约金承担连带责任。

現代の会社では、競業禁止協議がますます一般的になっているが、この件は、従業員が競業制限協議に違反しているケースで、従業員に競業制限補償金の返済、違約金の支払いを求める紛争である。張利が競業制限義務に違反したとしたのは、まず競業禁止協議が合法的に有効であること。次にA社とB社の競争関係があるかどうかは、協議の中のリストに挙げられているかを唯一の基準とするのではなく、実質的に審査するべきであること。第三に契約の相対性原則によって、この協議は第三者に及ばず、A社は商業秘密の侵害や不正競争の角度から権益の保護を図るすることができ、B社に対して直接契約違反金の連帯責任を負うことを要求することはできないためだ。

画像引用元：http://m.hexun.com/iof/2016-06-19/184473489.html

法律依据：

法律根拠：

《中华人民共和国劳动合同法》第23条规定：
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

「中華人民共和国労働契約法」第23条規定：
使用者と労働者は、労働契約において、使用者の商業秘密と知的財産権に関する秘密事項を保守することを約定することができる。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

機密保護義務を負う労働者に対しては、使用者は労働契約又は機密保護協議において労働者と競業制限条項を約定することができ、かつ労働契約を解除または終了した後、競業制限期限内は月ごとに労働者に経済補償を与えることを約束する。労働者が競業制限に違反した場合、約定に従って使用者に違約金を支払わなければならない。

作者：马成福

執筆者：馬成福

文章提供：AcmeArdent Legal Studioacmeardent.comプロフェッサー・サイモンsimonhkchoi@163.comプロフェッサー・サイモンは、イギリス、香港でのキャリアが長いベテランの弁護士です。北京大学、ロンドン大学及び香港大学法学院を相次いで卒業し、これらの教育背景に基づく中国法及び英米法への深い理解と20年を超える国際投資、金融及びM&Aの経験をもち、現在はAcmeArdent社の創業パートナーを務めています。

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