（昨日の続きより） 話を戻しますが、深センは40年前は何も無かったと言っていいほど貧しい漁村でした。というより、私の理解では、実際に漁村があったのは郊外の方であって、今の市内と呼ばれるところには、羅湖を除いてほとんど人も […]

（昨日の続きより） 随分ヒドい言われ方ですが（笑）、まぁ普通の若者ならこのように思うでしょうね。 1、2年ほど前ですが、ある大手企業の面接に落ちてものすごく落ち込んでいる学生がいました。理由を聞いたら、その会社にもし入れ […]

（昨日の続きより） 勘違いしないでいただきたいのは、スタッフに対しても当然投資はします。というのも、弊社はまだ小さいながらも複数の人間が一緒に仕事をする以上はルールが必要であり、それを覚えてもらう必要があります。また、通 […]

（昨日の続きより） その人が抱えているその問題は、自分だけの問題なのか、家族に関することなのか、はたまた将来的なことかはわかりませんが、それを解決しない限り仕事に集中できないため、精神的に不安定です。それらが邪魔をして、 […]

（昨日の続きより） とは言っても直ぐに人材が見つかるわけでも育つわけでもありません。 ありがたいことに、ウチのような小さな会社でも、スタッフレベルの人材は募集すれば手を挙げてくれる人は少なくなくありません。ですので、まず […]

（昨日の続きより） 経営はその最たる例で、会社の経営者ともなると攻めの仕事から守りの仕事まで、すべてを担う責任を負います。他方で、その広範に及ぶ責任とは裏腹にすべてを自分でこなすことはできません。 会社が小さいときから徐 […]

（昨日の続きより） 仕事には大きく分けて2つの種類があります。 攻めの仕事と守りの仕事です。 たとえば、営業として新しい仕事を取ってくる。新規のプロジェクトを任せる。相手との難しい交渉を任せる。などは攻めの仕事であり、や […]

（昨日の続きより） 不思議というか、当然なのかもしれませんが、ほとんどの人は能力がある人ばかりを評価する傾向がありますが、それは華やかに見える部分に気を取られているだけだと思います。 能力がある人は頭がよく、立ち回りも上 […]