日系企業が人材を確保するために仕事のモデルを変え、「週休3日制」が徐々に流行ってきている

この記事を読むのに必要な時間は約 5 分です。

日企为抢人才改变工作模式 “周休三日”渐流行

2017-09-14 15:03:00  来源：亚太日报

台媒称，为吸引人才，愈来愈多日本企业改变工作模式，开始采行“周休三日制”，其中不乏日本雅虎、IBM、快时尚品牌优衣库母公司迅销等赫赫有名的大公司。
据台湾联合新闻网9月13日报道，日本政府最新调查显示，实施周休三日等休假制度的企业占整体约5.8%，虽然仍只有个位数，但比十年前增加逾一倍。其中有些公司不仅员工休假时数增加，加班时数也减少。
报道称，例如一家员工近千人的精米机制造商，今夏开始测试周休三日制。为顺利实施，该公司在改善工作效率上下了许多工夫。设计部门每天有两个多小时能专心设计的时间，主管会帮忙处理所有打来的电话，人事和会计部门也会帮忙业务部门拜访客户或做维修。结果不但每名员工都能周休三日，每月平均加班时数还减少7小时。
然而，对一些企业而言，周休三日反而造成客户和员工本身的困扰。一家为服装业派遣销售员的人力中介公司，为了降低一度高达40%的离职率，三年前开始实施周休三日制，但员工却说，因为这一行的工作须配合客户的时间，实施周休三日制反而造成客户的困扰，也造成员工和公司的压力。
报道指出，实行周休三日最令人在意的，就在于是否会造成公司业务停滞，贸然实施可能会造成混乱，企业必须多下苦心，规划出完善的代班或人力调配制度，如此一来势必提高成本，不过在人力不足情况愈来愈恶化的日本，为了确保能留住优秀的人才，创造舒适、更人性化的工作环境将是大势所趋，实施周休三日的企业想必也会多。

日系企業が人材を確保するために仕事のモデルを変え、「週休3日制」が徐々に流行ってきている

2017-09-14 15:03:00  出所：アジアパシフィックデイリーニュース

台湾メディアによると、人材を引き寄せるため、多くの日系企業が仕事のモデルを変え、「週に３日休み」を採用し始めたそうだ。中には有名な大手企業の日本ヤフー、IBM、ファッションブランドユニクロの親会社ファーストリテイリングなども含んでいる。
台湾連合新聞社9月13日のニュースによると、日本政府の最新調査では週に３日休みという制度を実施する会社が約5％を占めている。一桁しかないが、十年前より2倍と少しに増えた。その中のいくつかの会社はスタッフの休暇時間が増えただけではなく、残業時間数も減った。
ニュースによると、1000人ぐらいのスタッフを持っている精米機械の製造メーカーが今年の夏から週に３日休みという制度をテストする。この制度をうまく実施するために、仕事の効率改善にいろいろ工夫を凝らした。デザイン部門は毎日2時間デザインに専念するために、主管がすべての電話に対応する。人事や会計部門も営業部門の代わりに顧客を訪問したり、修理保全する仕事もする。そうすると、全員週に３日休むことができるし、月の平均残業時間数も7時間減らした。
しかし、一部分の企業にとっては、週に３日休む制度はかえって顧客やスタッフに迷惑をかけてしまう。服装業にセールスマンを派遣する人材派遣会社が40％という退職率を減らすために、3年前週に３日休み制度を導入した。しかしながら、この仕事は顧客の時間に合わせなければならないので、週に３日休みの制度は顧客に迷惑を掛けるだけでなく、スタッフや会社を圧迫してしまう。
ニュースの指摘によると、週３日休みを実施することで、業務が停滞するかどうかが会社にとって一番気になっていることで、軽率に実施すれば、混乱をもたらしてしまうかもしれないということだ。
企業がしっかりした代打出勤制度や人員調達制度をプランニングするために、企業が苦労して工夫しなければならない。そうするとコストがきっと高くなる。労働力不足がますます深刻になる日本では、優秀な人材を引き止めることにはもっと働きやすく、人道的な環境を提供するのはこれからの主流になるだろう。週に３日休みを導入する企業はますます多くなるかもしれない。

記事引用元：http://cn.apdnews.com/world/752413.html

Follow me!