近ごろ出会ったこと12 （2）

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正直というと、その通知を発表した後、短期間では効果があまりなく、本当にその問題を改善できるか、また長い時間の試練を経つ必要があると思います。

その通知では、確かに今招聘する時の一部の問題を指摘しましたが、具体的にどのように監視して管理することについて、まだ大きな改善できる空間があると考えています。たとえば、企業が面接する前に直接に女性の履歴書をパスすれば、誰も知らなくて指摘できなく、さらに女性が面接の機会もなくなるかもしれません。ですので、企業側の長期利益から着手し、企業に女性を採用しようとするほうがよろしいと思います。

でも、それは一朝一夕で解決できる問題ではありません。今後ではより強くの施策を発表し実行し、確実に女性の権益を守れると望みます。

黄燕

ビジネスハブ香港副編集長：http://businesshub.hk/category/huangblog/

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